Généralités

(démission, licenciement, autres pertes d'emploi)

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Pensez à ajouter la date du jour à un document que vous signez (sauf si le document est correctement daté bien sûr).

Un CDD signé après 48 heures n’a plus de valeur (= CDI) etc…

Certains documents peuvent être signés le cœur léger (aucune valeur, mais il faut le savoir), la signature évite le conflit. D’autres ne doivent absolument pas être signés (cela peut entraîner une novation sur le contrat de travail par exemple).

Attention aux preuves en cas de dossier Prud’hommes.

Ces preuves ne sont pas toujours indispensables (inversion de la preuve) selon le cas. Exemple : harcèlement, horaires.

Prudence : Évitez de profiter de la Loi s'il n'y a pas une vraie injustice. Un CPH qui s'en aperçoit essaiera de vous piéger et de trouver la faille contre vous. Si le CPH n'applique pas le droit, il vous faut aller en Appel (qui essaie de ne pas contredire les décisions de première instance), puis en Cassation. Beaucoup d'énergie si le jeu n'en vaut pas la chandelle.

Ne pas se brûler : Si vous faites des démarches contre les employeurs, cela se saura dans les petites agglomérations. Si les démarches sont abusives, vous risquez des problèmes pour vous faire réembaucher. Essayez d'être correct, le DRH (directeur des ressources humaines) peut aussi changer d'entreprise et vous pouvez le retrouver dans une entreprise pour laquelle vous postulerez !

Si vous partez pour salaire insuffisant, cela fait partie des règles du jeu. Personne ne vous en voudra.

Ne pas oublier de négocier et de discuter. L'employeur est dans la même galère que vous. Ce n'est pas forcément un adversaire. Souvent les "petits chefs" sont les plus dangereux. Ils font du zèle pour obtenir une meilleure place quitte à écraser les autres ou mettre des peaux de bananes. Le patron n'a pas besoin de ce jeu.

Respect du droit et vérification.

Cette aide s'applique si le Droit est respecté. Cela n'est pas le cas dans l'affaire objet de ce site.

Je ne suis pas juriste. Les informations doivent être vérifiées.

Toutefois, je prône ici d’essayer de s’entendre et de négocier en cas de difficulté. Eviter au maximum les conflits, mais ils sont parfois inévitables. Avant tout, les conseils sont destinés aux salariés, mais d’après les statistiques, une majorité d’employeurs visitent le site.

Le site a été visité plusieurs fois par le Ministère du travail et aussi par le Ministère de la Justice, ainsi que par beaucoup de Cour d’Appel.

Les visites à partir d’un FAI (fournisseur d’accès internet) classique sont quasiment anonymes (il faudrait faire des recherches non à ma portée).

Mais lorsque l’accès montre « gouv.fr » (avec "justice" ou "travail") ou un nom d’entreprise, même si la personne exacte n’est pas identifiée, on ne peut pas considérer l’accès comme anonyme.

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